Humán Erőforrás Vezető munkatársat keresünk

Társaságunk, mint a Magyar Posta Zrt. unokavállalata több mint 20 éve nyújt rövid és hosszú távú jármű bérleti és flottakezelési szolgáltatást országosan a külső piacra. E mellett 1998-tól kezdődően üzemeltetünk saját tulajdonú MOL franchise töltőállomást Debrecenben. Szintén országosan rendelkezünk 10 szervizingatlannal, melyeket csoporton belül és a külső piacon is hasznosítunk bérbeadás útján. 2023 decemberétől új csomagkézbesítési üzletágat indítottunk, mely a hatékony működést garantálva és a postai megrendelésekhez igazodva dinamikus létszámnövekedést ért el, így ma már 800 főt meghaladó a futárlétszámunk. Üzleti tevékenységünket vállalatirányítási rendszer támogatja. Olyan vezető munkatársat keresünk, aki munkatársaival a Humán Erőforrás (HR) terület egészét irányítani, fejleszteni és hatékonyan működtetni tudja, biztosítva a stratégiai szemléletet, a tevékenység ellátásához szükséges minőségi munkaerőt és a hosszútávú eredményességet.

Feladatok

• Kulcsszerep betöltése a Társaság humánerőforrás-stratégiájának kialakításában és megvalósításában. A humán erőforrás szakterület működésének koordinálása és szakmai irányítása.
• Közreműködés a szervezet hatékony működési feltételinek kialakításában, szoros együttműködés a Társaság vezetőivel, munkavállalóival, hatékony munkajogi munkaügyi támogatás az üzleti célok elérésének szem előtt tartásával, és a munkaügyi szabályok következetes alkalmazásával.
• Naprakész munkaügyi ismeretei, gyakorlati tapasztalata alapján szabályzatok, munkaügyi dokumentumok (munkaszerződések, munkaköri leírások, tájékoztatók, elszámolások, stb) készítése, azok folyamatos aktualizálása.
• Bérstratégia kidolgozása, megvalósítása, nyomon követése, szükséges módosításokra javaslattétel.
• Társaságon belüli bérszámfejtés feltételeinek kialakítása, működtetése, TB. kifizetőhely biztosítása, analitika felülvizsgálata.
• Toborzási feltételek aktualizálása, a kiválasztási folyamatok irányítása. Feltételrendszer kialakítása a saját és alvállalkozói munkaerő választására.
• Közreműködés a szervezet és vezetőfejlesztésben, a teljesítménymenedzsment és kompenzációs rendszerek továbbfejlesztése.
• Oktatással kapcsolatos feladatok irányítása, a megfelelőség biztosítása.
• Munka és védőruha ellátás szervezése, megvalósítása, elszámolása.
• Foglalkozás egészségüggyel kapcsolatos teendők koordinálása, a megfelelőség biztosítása.
• Közreműködés a belső kommunikációban, irányok, adatok, lehetőségek és a motiváció fejlesztése területén.
• Munkaügyi és bérstatisztikák készítése, publikálása.
• Partnerekkel és külső szolgáltatókkal kapcsolattartás.
• A Munkavállalói elégedettség növelése, erre vonatkozó mérési feltételek kialakítása, működtetése, adatok biztosítása.
• A menedzsment stratégiai támogatása.

Elvárások

• Szakirányú felsőfokú végzettség (Emberi erőforrás, gazdálkodás és menedzsment, munkajog).
• Legalább 8 év HR szakmai és minimum 3 év vezetői tapasztalat.
• Naprakész munkaügyi, munkajogi ismeretek.
• Gyakorlati ismeretek a bérszámfejtésben, kiemelten teljesítménybér alapú rendszerekben.
• Rutin a kötetlen és munkaidő keretes, rugalmas munkaidős foglalkoztatásban, időbeosztás, túlóra elszámolás, készenléti idő, stb. HR-oldali támogatásában.

• Képesnek kell lennie folyamatos, nagy volumenű fizikai/operatív munkaerő-felvételi csatornák menedzselésére.
• Tapasztalat a jellemzően magas futár elvándorlás mérésében, elemzésében és megtartási stratégiák kidolgozásában.
• Alkalmazható KPI-k ismerete (felvételi költség, a betöltési idő, a fluktuációs ráta, stb).
• Adatalapú döntéshozatali szemlélet és HR mutatószámok alkalmazásában szerzett gyakorlat.
• Erős üzleti szemlélet és stratégiai gondolkodás.
• B kategóriás jogosítvány (Fő telephely Budapest, Debrecen, valamint országos csomagkiosztó pontok).
• Kiváló kommunikációs és szervezői készség.
• MS Office felhasználói szintű ismerete, magabiztos Excel ismeretek.
• Gyakorlat a megfelelő munkaerő kiválasztásában, felvételében, zökkenőmentes betanításában, mentorálásban és kezelésében.
• Közepes méretű vállalat teljes HR működési felelősségének vállalása.

Előnyt jelent

• Csomagkézbesítési területen szerzett tapasztalat.
• Stratégiai gondolkodás.
• Szervezeti változások menedzselése.
• Értékteremtésben érdekelt.

Amit kínálunk

• Stabil, jövőképpel rendelkező postai, ~ 1000 munkavállalóval rendelkező több mint 30 éve működő Társaság.
• HR terület teljes saját ellátásba vételével egy egyedülálló megvalósítási lehetőség.
• Határozatlan idejű szerződés, kötetlen munkarend.
• Versenyképes alapbér, célfeladat kitűzés, személyi használatú gépjármű, laptop, mobiltelefon, vállalati béren kívüli juttatás.
• Kihívásokkal teli változatos feladatok, önálló munkavégzés, jó munkakörülmények, összeszokott vezetői és meglévő munkavállalói csapat.
• Beosztott munkavállalók létszámának önálló bővítése a feladatátvételek következtében.
• Önálló döntési hatáskör és jelentős szakmai mozgástér.

Munkavégzés helye

A személyes egyeztetés és megvalósítási célok függvényében Debrecen vagy Budapest telephelyen. Az új szervezet kialakítása miatt Társaságunk elvárása a rendszeres személyes jelenlét a kiválasztott törzshelyen, valamint alkalmanként a fentiekben meghatározott másik telephelyen, míg szükség esetén a Társaság által országosan használt csomagkiosztó telephelyeken.

Jelentkezés módja

Jelentkezését fényképes szakmai önéletrajzának elküldésével, az Ön által előnyben részesített munkavégzési hely és bérigény, valamint „Postaautó Duna zrt. HR vezető” tárgy megadásával az alábbi e-mail címre kérjük:

titkarsag@postaauto.com

Érdeklődni az állással kapcsolatosan szintén a fenti e-mail címen lehet, „Postaautó Duna zrt. HR vezetői munkakörrel kapcsolatos érdeklődés” tárgy megadásával.

A HR vezetői munkakör a kiválasztást követően 2026. szeptember hónaptól betölthető.